Witamy na stronie Cechu Rzemieślników i Przedsiębiorców w Dąbrowie Tarnowskiej

Witamy na stronie Cechu Rzemieślników i Przedsiębiorców w Dąbrowie Tarnowskiej. Zapraszamy do zapoznania się z naszą stroną www na której znajdziecie Państwo informacje o firmach działających na obszarze powiatu dąbrowskiego i zrzeszonych w naszym Cechu Rzemieślników i Przedsiębiorców.

Zarząd Cechu (kadencja 2021-2025r.):

Starszy Cechu – Gubernat Tadeusz

Podstarszy Cechu – Lizak Józef

Podstarszy Cechu – Pasternak Jerzy

Sekretarz – Gębiś Piotr

Skarbnik – Biedroń Adam

Członek Zarządu – Chrabąszcz Leszek

Członek Zarządu – Polak Leszek

Członek Zarządu – Leżoń Adam

Komisja Rewizyjna:

Przewodniczący – Prażuch Bogdan

Zastępca Przewodniczącego – Kupiec Henryk

Członek Komisji – Ptaśnik Anna

Sąd Cechowy:

Przewodniczący – Król Aleksander

Zastępca Przewodniczącego – Panek Rafał

Członek Sądu – Puła Arkadiusz

Członek Sądu – Pikul Andrzej

INFORMACJE DLA UCZNIÓW:

Mistrzowie zrzeszeni w Cechu w Dąbrowie Tarnowskiej szkolą w zawodach:

1. Blacharstwo budowlane /dekarstwo/

2. Blacharstwo pojazdowe

3. Cukiernictwo

4. Elektronika

5. Fryzjerstwo

6. Instalatorstwo sanitarne

7. Kamieniarstwo

8. Kominiarstwo

9. Kucharz

10. Lakiernictwo pojazdowe

11. Mechanika pojazdowa

12. Piekarstwo

13. Rzemiosło metalowe /mechanika precyzyjna, tokarz, ślusarz/

14. Sprzedawca

15. Stolarstwo

16. Tapicerstwo

17. Technologia robót wykończeniowych w budownictwie

DOKUMENTY WYMAGANE DO PODPISANIA UMOWY O PRACĘ
W CELU PRZYGOTOWANIA ZAWODOWEGO UCZNIA MŁODOCIANEGO

Do Cechu należy dostarczyć:
– Świadectwo ukończenia przez ucznia szkoły podstawowej (ksero 2x),
– Zaświadczenie lekarskie badań profilaktycznych od lekarza Medycyny Pracy (oryginał + ksero)
– Informacje osobowe ucznia: imiona rodziców, adres zamieszkania ucznia, data i miejsce urodzenia, numer ewidencyjny PESEL, numer telefonu, datę rozpoczęcia praktyki, wybrany zawód, adres i nazwę zakładu szkolącego, informację o wybranej formie kształcenia teoretycznego – szkoła zawodowa lub inne formy poza szkolne.

– opłata

Umowy podpisywane są w Cechu po 16 sierpnia w godzinach 8.00-14.00

W podpisaniu umowy biorą udział:

• uczeń,

• właściciel zakładu rzemieślniczego lub osoba przez niego upoważniona,

• jeden z rodziców ucznia lub jego prawny opiekun.

Jaki jest wymiar urlopu młodocianego?

Młodociany uzyskuje z upływem 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy prawo do urlopu w wymiarze 12 dni roboczych.
Z upływem roku pracy młodociany uzyskuje prawo do urlopu w wymiarze 26 dni roboczych. Jednakże w roku kalendarzowym, w którym kończy on 18 lat,
ma prawo do urlopu w wymiarze 20 dni roboczych, jeżeli prawo do urlopu uzyskał przed ukończeniem 18 lat.

Jakie są zasady wynagradzania młodocianego?

Młodocianym w okresie nauki zawodu przysługuje wynagrodzenie
w wysokości:
w I roku nauki 5% (nie mniej niż 4%)
w II roku nauki 6% (nie mniej niż 5%)
w III roku nauki 7% (nie mniej niż 6%)
przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale, obowiązującego od pierwszego dnia następnego miesiąca po ogłoszeniu przez GUS.

INFORMACJE DLA MISTRZÓW

Refundacje z Gminy właściwej dla miejsca zamieszkani ucznia

W związku ze zmianami do rozporządzenia w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagrodzenia (Dz.U. nr. 53 poz. 472 z dnia 21.03.2005 r.) pracodawca zawiadamia o zawarciu umów o pracę w celu przygotowania zawodowego z pracownikami młodocianymi, wójta (burmistrza, prezydenta miasta) właściwego ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego, zgłoszenie takie generowane jest podczas spisywania umowy z pracownikiem młodocianym.

Zgłosić należy wszystkich uczniów, z którymi zawarto umowę o naukę zawodu bądź przyuczenia do określonej pracy po 01.01.2004 roku, ponieważ związane jest to ze zwrotem kosztów kształcenia ucznia.

Zwrot kosztów dokonują Urzędy Miast, Gminy na wniosek pracodawcy złożony w terminie 3 miesięcy od zdania przez młodocianego pracownika egzaminu czeladniczego.

CO POWINIEN WIEDZIEĆ PRACODAWCA ZATRUDNIAJĄCY MŁODOCIANEGO W CELU NAUKI ZAWODU

Każdy pracodawca przyjmujący absolwenta gimnazjum na naukę zawodu powinien posiadać odpowiednie uprawnienia do szkolenia tj.:
– dyplom mistrzowski lub przynajmniej średnie wykształcenie zgodne z kierunkiem kształcenia ucznia;
– przygotowanie pedagogiczne

Przed spisaniem umowy pracodawca kieruje ucznia na badania profilaktyczne do Poradni Medycyny Pracy.
Najważniejszym dokumentem dla pracodawcy i młodocianego jest UMOWA O PRACĘ w celu nauki zawodu. Umowa zawiera nazwę zawodu, czas trwania nauki zawodu, wysokość wynagrodzenia oraz prawa i obowiązki stron. Wynika z niej również, że młodociany ma obowiązek dokształcania teoretycznego w wybranej szkole lub formie pozaszkolnej czyli kurs.

Kodeks pracy nie przewiduje okresu próbnego przed podpisaniem umowy.

Przed przystąpieniem do pracy pracodawca zobowiązany jest:
– przeszkolić młodocianego w zakresie bh i pp (szkolenia dokonuje uprawniona osoba)
– zgłosić młodocianego do ZUS-u

DOKUMENTACJA, KTÓRA POWINNA ZNAJDOWAĆ SIĘ
W ZAKŁADZIE SZKOLĄCYM UCZNIÓW ZAWODU

– Umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego
– Dzienniczek praktycznej nauki zawodu
– Kwestionariusz osobowy młodocianego pracownika
– Zaświadczenie o dokształcaniu (w przypadku dokształcania w szkole zasadniczej)
– Program praktycznej nauki zawodu
– Legitymacja ucznia rzemiosła
– Wykaz prac wzbronionych młodocianym (z informacją o potrzebie dokonania przez rzemieślnika wyboru prac wzbronionych stosownie do rodzaju prowadzonej działalności i nauczanego zawodu)
– Wykaz pracowników młodocianych zatrudnionych w celu przygotowania zawodowego
– Lista obecności pracowników zatrudnionych w celu przygotowania zawodowego
– Lista płac pracowników zatrudnionych w celu przygotowania zawodowego
– rejestr zwolnień lekarskich
– rejestr wydanej odzieży roboczej
– okresowe badania lekarskie
– zaświadczenie o przeszkoleniu bhp i pp (podpisane przez ucznia i szkolącego)

PODSTAWOWE ZASADY BHP

– pracowników młodocianych nie wolno zatrudniać nocą
– pracowników młodocianych nie wolno zatrudniać poza podstawowymi godzinami pracy
– w widocznym miejscu powinna być umieszczona instrukcja obsługi maszyn i urządzeń oraz wykaz prac i stanowisk zakazanych dla ucznia
– uczeń otrzymuje odzież roboczą oraz posiłek regeneracyjny
– uczeń nie może pracować bez nadzoru opiekuna

CZAS PRACY
– do ukończenia 16 roku życia młodociany pracuje 6 godzin na dobę
– po ukończeniu 16 roku życia młodociany pracuje 8 godzin na dobę

URLOPY

I rok nauki
– po przepracowaniu pół roku młodocianemu przysługuje 12 dni urlopu (zaleca się udzielenie w/w urlopu w czasie ferii zimowych)
– po pierwszym roku pracy, młodocianemu przysługuje 26 dni urlopu
RAZEM 38 dni

Jeśli młodociany ukończył 18 lat to 12 dni w czasie ferii zimowych i po roku 20 dni.
RAZEM 32 dni

II rok nauki
– młodocianemu przysługuje 26 dni urlopu
– jeśli młodociany ukończył 18 lat – 20 dni urlopu

III rok nauki
– młodocianemu przysługuje 20 dni urlopu
– młodociany ma prawo ubiegać się o urlop bezpłatny ( ale nie więcej niż 2 miesiące łącznie z urlopem wypoczynkowym

ROZWIĄZNIE UMOWY O PRACĘ

Rozwiązanie umowy następuje za 2-tygodniowym wypowiedzeniem gdy:
– młodociany nie wypełnia obowiązku szkolnego
– młodociany w rażący sposób narusza dyscyplinę pracy
– orzeczenie lekarskie wskazuje, że młodociany nie może wykonywać danego zawodu
– jeśli zakład ogranicza lub likwiduje działalność

W przypadku rozwiązania umowy należy zawiadomić rodziców ucznia, szkołę, Cech Rzemieślników i Przedsiębiorczości

UWAGI KOŃCOWE
Każdy pracodawca szkolący młodocianych ma obowiązek przynależności do Cechu Rzemiosł Różnych i Przedsiębiorczości (DZ.U. 129 z 2001 roku)